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Discriminación por Razones de Edad

La ley prohíbe a los empleadores la discriminación en contra de empleados por razón de su edad. Cualquier empleado que tenga al menos 40 años de edad esta protegido, aunque las leyes en el Estado de Minnesota protegen a los empleados si estos tienen al menos 21 años de edad. Un empleador puede tomar decisiones de empleo basado en la edad sólo si esta es razonablemente necesaria para la operación normal del negocio. Por ejemplo, un teatro puede solo contratar actores menores de edad para interpretar papeles de niños. También, las leyes de discriminación laboral excluyen ciertas categorías de empleados de su ámbito de protección

Algunos ejemplos de discriminación por razones de edad son:

  1. Su empleador lo despide u obliga a que se jubile por razón de su edad.
  1. Su empleador ha reducido sus beneficios o compensaciones, degradado laboralmente o denegado una promoción laboral por razón de su edad.
  1. Su empleador prefiere contratar y promover laboralmente empleados jóvenes o les otorga beneficios no disponibles para empleados mayores.
  1. Su empleador ha tomado alguna represalia en contra suya por oponerse o manifestar disconformidad por practicas discriminatorias o por colaborar con investigaciones relacionadas con la supuesta discriminación por razones de edad.
  1. Un empleador potencial contrata aplicantes mas jóvenes para determinada posición incluso cuando usted esta mejor calificado.

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