Discriminación por Origen Nacional
La ley prohíbe a los empleadores la discriminación por razones de origen nacional contra sus empleados incluyendo ciudadanos americanos, residentes permanentes, residentes temporales, refugiados y personas con asilo político. Los empleadores no pueden basar sus decisiones de empleo basados en el lugar de nacimiento del empleado, sus ancestros, su cultura, o acento al hablar. La ley también protege a los empleados frente a la discriminación por razones de amistad o vínculos familiares con personas con un origen nacional diferente. Sin embargo, un empleador puede tomar decisiones de empleo basadas en origen nacional si esto es necesario para el desarrollo normal de su negocio. Por ejemplo, un teatro que desea presentar una versión de la película Casablanca puede solicitar contratar actores y actrices con facciones marroquíes para interpretar a la gente local.
Algunos ejemplos de discriminación por motivos de origen nacional incluyen:
- El que usted haya sido degradado laboralmente, despedido, o una compensación haya sido denegada debido a su origen nacional o por el origen nacional de sus familiares o amigos.
- Su empleador lo trata diferente con respecto a otros empleados debido a que usted se viste acorde con las tradiciones de su país de origen, usted tiene acento al hablar o usted pertenece a un grupo asociado con personas de un grupo étnico o país en particular.
- Su empleador no le permite a usted o a personas de otros países tener ciertos trabajos incluso cuando ustedes están capacitados para ejecutar.
- Su supervisor o compañeros de trabajo a menudo hacen bromas porque usted es de otro país y ellos continúan haciéndolo incluso cuando usted les ha solicitado que no lo hagan.
- Un posible empleador sólo contrata ciudadanos americanos, o durante la entrevista, le pregunta acerca de su origen nacional o estatus legal
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