Discriminación Sexual
La ley prohíbe a los empleadores discriminar en contra de sus empleados simplemente por razón de su sexo. Tanto los hombres como las mujeres están igualmente protegidos. Sin embargo, un empleador puede tomar decisiones de empleo basado en el sexo del empleado si es razonablemente necesario para el normal desarrollo de su negocio. Por lo anterior, un teatro puede contratar solo mujeres para interpretar personajes femeninos.
Decisiones de empleo basados en estereotipos de hombres y mujeres, en lugar de necesidad, son restringidos por la ley. Por ejemplo, un empleador no se puede negar a considerar mujeres aplicando para una posición cuando la posición ha sido generalmente ocupada por hombres, y viceversa. Discriminación por embarazo, y acoso sexual son los dos tipos de discriminación sexual mas comunes.
Algunos ejemplos de discriminación sexual incluyen:
- Su empleador le da menos beneficios o le paga cantidades de dinero menores a las que paga a sus compañeros de trabajo del sexo opuesto incluso cuando usted desarrolla el mismo trabajo bajo condiciones laborales similares.
- Su empleador lo despide o reduce su rango laboral incluso cuando usted desarrolla su trabajo mejor que los empleados del sexo opuesto y quienes no han sido despedidos o degradados en su rango laboral.
- El programa de beneficios de su empleador trata los empleados del sexo opuesto mejor que los empleados de su mismo sexo.
- Empleados del sexo opuesto reciben promociones con más frecuencia, y tienen mas oportunidades para el desarrollo de su carrera que los empleados de su mismo sexo.
- Su empleador o un empleador con el cual usted haya solicitado trabajo prefiere contratar solo miembros del sexo opuesto para un trabajo en particular.
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