Discriminación
Es ilegal que un empleador discrimine en contra suya debido a sus rasgos personales (raza/grupo étnico, genero, edad, orientación sexual, incapacidad, etc.) o debido a las elecciones que usted ha hecho las cuales están protegidas por la ley (estado civil, religión, etc.). Sin embargo, no es ilegal que un empleador discrimine en contra suya debido a su calidad de trabajo, asistencia, actitud en el trabajo, o cualquier otra medida legitima de su empleo.
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