Salarios y tiempo extra no pagados
La ley exige a los empleadores pagar a sus empleados un salario mínimo por el número total de horas trabajadas y a pagarles el equivalente a 1.5 horas de trabajo regular por cada hora de trabajo después de las primeras 40 horas trabajadas. Sin embargo, la ley excluye a los empleadores del pago de horas extras a ciertas categorías de empleados como aquellos con cargos de gestión u ocupaciones profesionales.
Empleadores gubernamentales pueden suministrar a sus empleados tiempo de vacaciones en lugar de pago por tiempo extra. Adicionalmente, el Estado de Minnesota exige a los empleadores el suministrar a sus empleados con tiempos de descanso. Los empleados deben recibir un tiempo de descanso pagado por cada 4 horas consecutivas de trabajo, y empleados laborando por periodos consecutivos de 8 horas o más, deben recibir tiempo necesario para disfrutar de una comida, a pesar de que no es necesario que ellos sea compensados por este tiempo.
Algunos ejemplos a las violaciones de salario y tiempo extra incluyen:
- Su empleador no le paga por su trabajo, o le paga menos del salario mínimo por alguna parte del número total de horas trabajadas.
- No pago de salarios, talones de cheque incorrectos, o cheques incobrables.
- Usted trabaja más de 40 horas a la semana pero su salario por hora es el mismo para todas las horas trabajadas.
- Su empleador le exige que ejecute ciertas tareas antes o después de que usted marque el reloj de entrada a su trabajo y estas tareas regularmente le toman 10 minutos o más de su tiempo.
- Su salario es reducido en base a la cantidad o calidad de trabajo que usted desarrolla cada día, o su empleador reduce su salario cuando no hay trabajo disponible aun usted estando disponible para trabajar.
- Su empleador espera que usted desarrolle tareas relacionadas con su trabajo durante el tiempo para sus comidas o sus tiempos de descanso.
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