Retaliación
Muchas de las leyes que protegen a los empleados les permiten presentar reclamos acerca de retaliación cuando sus empleadores interfieren con el ejercicio de sus derechos legales. En términos generales, retaliación se presenta cuando el empleado es degradado en su rango laboral, acosado o despedido de su empleo. Un empleador no puede tomar medidas de retaliación en contra de un empleado involucrado en actividades protegidas por la ley. Conductas protegidas por la ley incluyen la oposición a discriminación en el lugar de trabajo en contra del empleado o compañeros de trabajo, la colaboración en una investigación acerca de discriminación, rehusarse a involucrarse con actividades que usted considera ilegales, preguntar a su empleador por sus derechos legales, o de alguna otra manera ejercitar sus derechos otorgados por la ley.
Los empleados también tienen derecho a organizarse laboralmente sin que se presente retaliación por parte del empleador. Estas garantías incluyen el derecho a asociarse o formar organizaciones sindicales, a negociar pactos colectivos de trabajo a través de representantes escogidos por los empleados y a involucrarse en otras actividades encaminadas a la protección y ayuda mutua. Los empleados públicos pueden tener derechos y protecciones adicionales, tales como el derecho a ser despedido solo por justa causa o el derecho a involucrarse en actividades políticas y de libertad de opinión.
Algunos ejemplos de retaliación incluyen:
- Usted es acosado, degradado laboralmente, o despedido después de que usted ha hecho algún reclamo o ha ayudado a un compañero de trabajo a hacerlo, acerca de algo que su empleador está haciendo y que usted considera es contra la ley.
- Usted es acosado, degradado laboralmente, o despedido después de que usted ha colaborado en una investigación acerca de las prácticas laborales de su empleador.
- Su empleador trata de desanimar o prevenir que usted y sus compañeros de trabajo formen o se unan a un sindicato, trate de impedir que usted participe en actividades sindicales o trabajen en grupo para tratar asuntos de carácter laboral con la administración de la empresa para la que trabaja.
- Su empleador trata de impedir que usted ejercite sus derechos de empleado, o lo trata diferente después de que usted los ha ejercitado.
- Usted es un empleado publico y su empleador lo despide por hacer comentarios verbales o escritos que son de interés general
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