Violaciones por denuncias dentro de la misma empresa
Un empleador no puede sancionar o despedir a un empleado que denuncia actividades que este de manera razonable considera ilegales. Diferente a los casos de retaliación, los actos ilegales que el denunciante dentro de la propia empresa revela generalmente involucran violaciones a la ley que no protegen al empleado de manera específica.
Por ejemplo, un empleado que informa al gobierno del fraude fiscal por parte de su empleador estaría protegido incluso si las leyes acerca de impuestos no suministran al empleado algún derecho o protección legal. Adicionalmente, un empleado esta protegido contra cualquier tipo de retaliación por testificar en una investigación en contra de su empleador o por cualquier otro tipo de acción que conduzca a la aplicación de la ley. Los empleados podrían perder la protección como denunciantes dentro de la propia empresa si estos se involucran en conductas inapropiadas mientras presentan sus reclamos. Por ejemplo, los empleados usualmente deben presentar sus reclamos o quejas acerca de violaciones de la ley con sus empleadores o el gobierno, pero no con los periódicos locales. Además, se espera que los empleados acaten los procedimientos y reglas establecidos con anterioridad cuando presentan quejas o reclamos a sus empleadores.
Algunos ejemplos en referencia a este tipo de violaciones incluyen:
- Despido o disminución de rango dentro de la empresa por presentar reclamos acerca de las actividades de su empleador que usted considera ilegales, o por colaborar en alguna investigación en contra del mismo.
- Su empleador trata de hacer que usted renuncie a su trabajo, o hace intolerables sus condiciones laborales después de que usted presento alguna queja en contra de las acciones que su empleador realiza y usted considera ilegales, o después de que usted colaboro en algún tipo de investigación en contra de él.
- Usted es transferido o sus beneficios o promociones laborales denegados después de que usted realiza algún tipo de denuncia dentro de su empresa, o ayuda a sus compañeros de trabajo a que lo hagan.
- Su empleador descubre que usted está por presentar una queja o reclamo en su contra, y lo despide antes de que usted tenga oportunidad de hacerlo.
- Algún compañero de trabajo presenta una queja o reclamo y su empleador los acosa, disminuye de rango o despide por razón de la misma.
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