Áreas de Práctica
El Litigio laboral es un proceso que le permite a usted como empleado ejercer sus derechos si su empleador los ha violado. La ley protege a los empleados en cada etapa de empleo, desde los empleados más recientes hasta aquellos con más tiempo dentro de la compañía. Cuando usted aplica para un trabajo, su empleador potencial debe usar un proceso de selección que sea justo con usted y con otros aplicantes. Una vez usted acepta la oferta de trabajo, usted automáticamente adquiere más derechos legales que rigen la forma como su empleador lo puede tratar a usted y a sus compañeros de trabajo y viceversa. Incluso, después que usted deja su trabajo, su antiguo empleador no puede interferir con su búsqueda de trabajo, o con su nuevo empleo.
Existe una gran variedad de derechos laborales que su empleador puede violar. Los estatutos de la ley han creado una serie de derechos para la clase obrera, pero usted puede tener derecho a otra clase de garantías que lo protegen como empleado. Por ejemplo, usted puede tener un contrato de trabajo y si su empleador no lo respeta, usted tendrá las garantías necesarias para hacerlo cumplir. Si usted es un empleado público, la Constitución del estado y la Constitución federal le pueden suministrar derechos adicionales a los que poseen empleados privados. Cuando un empleador viola sus derechos, usted puede tener derecho a presentar un reclamo, lo que significa que usted va a necesitar del litigio laboral para ayudarlo a resolver ese reclamo.
Este tipo de acoso incluye conductas tales como avances sexuales indeseados, solicitudes de favores sexuales, o acoso físico o verbal de contenido sexual. El acoso sexual es ilegal si es usado como base para tomar decisiones de empleo o como condición de trabajo.
La ley prohíbe a los empleadores la discriminación en contra de empleados por razón de su edad. Un empleador puede tomar decisiones de empleo basado en la edad sólo si esta es razonablemente necesaria la operación normal del negocio.
La ley prohíbe a los empleadores discriminar en contra de sus empleados simplemente por razón de su sexo. Un empleador puede tomar decisiones de empleo basado en el sexo del empleado si es razonablemente necesario para el normal desarrollo de su negocio.
La ley prohíbe a los empleadores la discriminación por razones de origen nacional contra sus empleados incluyendo ciudadanos americanos, residentes permanentes, residentes temporales, refugiados y personas con asilo político. Los empleadores no pueden basar sus decisiones de empleo basados en el lugar de nacimiento del empleado, sus ancestros, su cultura, o acento al hablar.
En términos generales, retaliación se presenta cuando el empleado es degradado en su rango laboral, acosado o despedido de su empleo. Un empleador no puede tomar medidas de retaliación en contra de un empleado involucrado en actividades protegidas por la ley.
Un empleador no puede sancionar o despedir a un empleado que denuncia actividades que este de manera razonable considera ilegales. Diferente a los casos de retaliación, los actos ilegales que el denunciante dentro de la propia empresa revela generalmente involucran violaciones a la ley que no protegen al empleado de manera específica.
La ley exige a los empleadores pagar a sus empleados un salario mínimo por el número total de horas trabajadas y a pagarles el equivalente a 1.5 horas de trabajo regular por cada hora de trabajo después de las primeras 40 horas trabajadas. Adicionalmente, el Estado de Minnesota exige a los empleadores el suministrar a sus empleados con tiempos de descanso.
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