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Employment

Kaiser Permanente

Cuenca v. Kaiser Permanente (California)

On June 17, 2020, Bryan Schwartz Law and Nichols Kaster, PLLP filed a complaint on behalf Hispanic/Latino workers employed by Kaiser Permanente in California within the last four years. The complaint alleges that Kaiser Permanente has discriminated against its Hispanic/Latino workers in its hiring and promotions policies and by paying them less than it pays employees of other races. The complaint seeks to recover class-wide damages and other legal and equitable relief under the California Equal Pay Act (EPA), the California Fair Employment and Housing Act (FEHA), and other California state laws.

We are interested in hearing from workers who may have experienced discrimination in hiring, pay, and promotions. If you think you may have experienced any of these issues or have an interest in joining the case, please contact:

Neil D. Pederson, npederson@nka.com, 612-256-3252

El 17 de junio de 2020, las firmas de Bryan Schwartz Law y Nichols Kaster, PLLP presentaron una demanda colectiva por personas latinas que han trabajado para Kaiser Permanente de California en algún momento durante los últimos 4 años en varios cargos exceptos médicos. En la demanda se alega que Kaiser Permanente ha discriminado contra los trabajadores latinos con relación a sus políticas de contratación y promoción, y por pagarlos menos que pagan a los trabajadores de otras razas y/o orígenes nacionales. En la demanda se busca daños y perjuicios y otros remedios legales para todos los miembros de la clase, bajo la Ley de Igualdad en el Pago (EPA), la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), y otras leyes de California.

Estamos interesados en hablar con trabajadores que han enfrentado discriminación en la contratación, el pago, y las promociones. Si usted cree que ha enfrentado estos problemas o si tiene interés en unirse al caso, por favor póngase en contacto con:

Natasha T. Baker, natasha@bryanschwartzlaw.com, 408-658-9492

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