El día 1 de octubre del 2020, presentamos una demanda colectiva putativa contra Vanguard Cleaning Systems, Inc. et. al. (“Vanguard”). Los demandantes presentan demandas por ellos mismos y por parte de otros individuos en una situación similar que han trabajado por Vanguard y/o cualquier de los “franquiciadores maestros” ubicados en el estado de California (“Acusados”). Vanguard ofrece varios servicios de limpieza, entre las cuales la limpieza verde, la limpieza de suelos comerciales, la limpieza para la salud, la limpieza de ventanas y la hidrolimpieza comercial para las oficinas comerciales, concesionares de coches, gimnasios, almacenes y muchas otras empresas en todo los Estados Unidos, incluyendo en California. Vanguard usa varias personas como los demandantes, quienes son asignados para dar servicios de limpieza a los clientes de Vanguard. La Denuncia alega que Vanguard clasifica la mayoría de estos individuos como supuestos “franquiciados” contratistas independientes pero que Vanguard trata a ellos y a los miembros de la Clase de California putativa como empleados en el contexto de la ley de California. Los demandantes además alegan que los Acusados han cometido varias violaciones del Código Laboral como no pagar el sueldo mínimo y el sueldo de horas extra, no permitir ni descansos para comer ni descansos pagados, hacer deducciones ilegales de sus salarios y no reembolsar ciertos gastos.
Los demandantes han presentado este caso como una demanda colectiva putativa bajo la ley de California y han presentado sus reclamaciones de salario de horas extra no pagado, de salario mínimo no pagado, de daños (el doble) líquidos, primas para descansos (y comidas) u otros alivios legales que permiten la ley para ellos y limpiadores en una situación parecida bajo la ley de PAGA (Private Attorney General Act en inglés)
Nuestro bufete se ha juntado con Jessica Riggin y Valerie Brender de Rukin Hyland & Riggin LLP, de Oakland, California, para representar los demandantes en este caso.
Este caso se titula Mazariegos, González y Amaya y otros. v. Vanguard Cleaning Systems, Inc., Caso No. 20-CIV-04267 (Tribunal Superior de California, Condado de San Mateo)
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Frequently Asked Questions
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¿Cómo me uno a este caso?
Sil el tribunal certifica este caso como una acción de clase, todos los limpiadores que han trabajado por Vanguard durante los pasados cuatro años estarán en el caso automáticamente a menos que algunos escojan no participar.
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¿Soy elegible?
Es posible que tenga una reclamación bajo la ley de California si ha trabajado como limpiador por Vanguard alguna vez en los últimos cuatro años.
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¿Es esto una demanda colectiva? ¿Qué significa esto?
Este caso es una demanda colectiva putativa bajo la ley de California. La ventaja de una demanda colectiva es que permite que una persona (o varias personas) puedan demandar por su propia cuenta y por otra gente que tenga reclamaciones semejantes. De todos modos, para demandar como un grupo, el Tribunal tiene que certificar la clase. Como que estamos en las primeras etapas del caso, ningún juez nos ha hecho esta certificación aún, pero queremos solicitar el permiso de la compañía para hacerlo o presentar en los momentos apropiados las mociones pidiendo al Tribunal que conceda estas certificaciones.
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¿Qué marco temporal cubre este caso?
El estatuto de limitaciones para las leyes de California dentro de la queja es de hasta cuatro años.
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¿Tengo que pagar algo?
No tiene que pagar nada si quiere unirse a esta demanda. Nos encargamos de este caso sobre una base de contingencia. Esto quiere decir que nosotros solamente seremos pagados si la demanda resulta en la obtención de reparación a través de un acuerdo, una concesión o un juicio final. Nuestro pagamiento solamente vendrá de ese acuerdo, concesión o juicio final.
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¿Cómo puedo demostrar que trabajé horas extra?
Si tiene un registro de las horas que trabajo, por favor manténgalo y guárdelo hasta que se lo pedimos. Sin embargo, no es necesario que tenga un registro de sus horas trabajadas para hacer una reclamación en este caso. Si Vanguard no mantuvo un registro correcto, muchos tribunales le permitirán hacer un estimado de sus horas trabajadas. A través de esta demanda, nosotros pediremos cualquier registro que tenga la compañía de sus horas trabajadas.
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¿Y si hay represalias?
Es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona por unirse a una demanda para reclamar sueldo no pagado. Si usted trabaja actualmente por Vanguard y cree que tal vez ha sido victima de represalias por unirse o por participar en este caso, póngase en contacto inmediatamente con el secretario de este caso, Tommy Navarre, a tnavarre@nka.com o 612-256-3238.
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¿Cuánto durará este caso?
La duración de este tipo de caso varía, pero suelen durar de uno a tres años.
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¿Hay dinero disponible ahora?
No. Esta es una demanda pendiente. No hay dinero disponible actualmente y no hay ninguna garantía de que usted pueda recibir dinero al unirse a este caso.
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¿Cómo puedo ayudar?
Si conoce otros limpiadores que trabajan o que han trabajado por Vanguard que usted crea podría haber sido clasificado incorrectamente como un contratista independiente, deberían ponerse en contacto con el secretario de este caso, Tommy Navarre, a tnavarre@nka.com o 612-256-3238.
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¿Cómo puede aprender más sobre esta demanda?
Para aprender más sobre este caso, no dude en ponerse en contacto con el secretario de este caso, Tommy Navarre, a tnavarre@nka.com o 612-256-3238.
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